【36協定】延長する事ができる時間の単位が２週の場合について
一般的な考え方について伺いたいです。
36協定の延長することができる時間に、２週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで２週の範囲は、連続するのでしょうか。
2017/5/1
2017/5/15
2017/5/29
2017/6/12
2017/6/26
（省略）
2018/4/2
2018/4/16
2018/4/30
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2017/05/18 13:43 ID：QA-0070589
- 開発者さん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一定の期間（２週間）の起算日を途中で替えますと正確な計算が出来なくなりますので、次回の36協定が締結されるまで翌年に跨っても連続することになります。
そして、新しい36協定を締結された場合ですが、一定の期間が跨り重複する部分につきましては、各々の協定における限度時間内で収まるようにされることが求められるものといえます。
投稿日：2017/05/18 20:23 ID：QA-0070604
相談者より
御回答ありがとうございます。
> 一定の期間が跨り重複する部分につきましては、
> 各々の協定における限度時間内で収まるように
> されることが求められるものといえます。
翌年に新しい協定を同じ起算日で締結した場合、
以下の期間内でそれぞれ、法定外残業が上限に収まること
ということですね。
2018/4/16～2018/4/29(７日間)
2018/4/30～2018/4/31(２日間)
2018/5/1～2018/5/7 (７日間)
投稿日：2017/05/19 08:58 ID：QA-0070615大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご認識の通りの考え方で差しつかえございません。
投稿日：2017/05/19 09:35 ID：QA-0070619
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2017/05/19 10:33 ID：QA-0070622大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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