(キャリア採用)正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用
いつも拝見しております。
今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。
【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法か
そして、ハローワークに抗議された場合は
管轄のハローワークからどのような指摘があるのか
2点をご教示頂けますと幸いです。
【相談内容の背景】
今回ハローワークで正社員求人として
募集をかけておりました求人に応募を頂きました。
ただ、応募頂けた方のご経験だと
当社の正社員雇用の基準と合わず
「正社員雇用」としては添えないが
「契約社員」としても同時に募集しており
そちらの条件で面接に来ていただけないか。
とご案内致しました。
暫くたち応募者様より、電話で抗議の連絡がございました。
応募者様からは
・ハローワークに抗議する
・評判を落とす
と抗議があり、ご相談をさせて頂きました。
そもそも、正社員募集の求人で
契約社員としての案内は違法なのか
また、ハローワークからどのような指摘が当社に入るのか
をご教示頂けないでしょうか。
ご多用中恐れ入りますが
上記アドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
投稿日:2017/04/24 18:31 ID:QA-0070275
- SPさん
- 大阪府/情報処理・ソフトウェア(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、
・正社員募集である事には相違ない
・しかしながらこの度の応募者は募集基準に該当していない
・通常であれば、基準未達により応募受付の対象外と伝えるところであり、契約社員でも希望があればという事で話をされたに過ぎない
という経緯になると思われます。
そうであれば、ハローワークにて虚偽の求人募集をされたということではなく、たまたま当該応募者が対象外であったという事に過ぎませんので、不正な求人とまではいえないでしょう。
従いまして、まずはハローワークから御社に対し事実有無の確認がなされるはずですが、その際に上記事情を丁寧に説明されることで不正行為への指導を回避される事が可能といえるでしょう。
投稿日:2017/04/24 23:09 ID:QA-0070279
相談者より
服部先生
迅速なご対応有難う御座います。
また、拙い文章から
経緯を推測して下さり
有難う御座います。
非常に困惑しておりました為
とてもすっきり致しました。
有難う御座います。
ハローワークからは当社からも
この様な事が起きた旨だけ報告し
問い合わせがあった際は
事情を丁寧に説明致します。
有難う御座いました。
投稿日:2017/04/25 09:05 ID:QA-0070280大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
真っ当でない気配、徒過せず、ハローワークへ先手報告を
▼ ハローワークからの問合せを待つことなく、実情を簡易な文書で、ハローワークに報告しておくことが、「半歩先手必勝」への道です。
▼ この種の応募者イチャモノ苦情の大半は、性悪説でなくとも、狙い目は別の処にあるケースも結構あります。
▼ 「本人より一時でも先の報告」が、以後の結果を大きく左右する可能性大です。一瞬と雖も、徒過することなく、一刻でも早い「先手必勝」行動が効果的です。直観的ですが、真面目なアドバイスです。
▼ 求人活動は、本件キャンセル後、本経験生かしてやり直すことをお薦めします。
投稿日:2017/04/25 10:36 ID:QA-0070281
相談者より
川勝先生
アドバイスの程、有難う御座います。
>狙い目は別の処にあるケールも結構ある
上記、例えばどのような事が想定されるでしょうか。
>ハローワークに実情を簡易な文書で
申し立てのイメージで宜しいでしょうか。
本システムを通じて
ここまで深堀してご質問させて頂くのは
禁止なのかもしれませんが
ご教示頂けますと幸いです。
本求人活動は一度キャンセルの対応を致します。
投稿日:2017/04/25 11:49 ID:QA-0070282大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
真っ当でない気配、徒過せず、ハローワークへ先手報告を P2
▼ 世の中には、動機、キャラなどの面で、常識外(社会通念面で妥当性を欠く)行動に訴えられる事例は、事実として、少なくありません。本件の説明の流れ(正しく表現されている限り)を一読して直観的に、超早期対応がベストだと思った訳です。
▼ ハローワークに特定の通知フォーマットがある訳ではないと思いますので、状況説明し、どの様な形式、手段で伝えればよいか、直接、担当者にお聴きになるのがよいでしょう、いずれにしても、より遅滞なく、より正確に、証憑として残せることがポイントです。
▼ 本システムでのQ&Aは、本掲示板の社会的品位の高さと認知度の広さに対応していることが必要ですが、事実は事実と認識できる表現は、オブラートに包んだような曖昧模糊であっては困ると思っています。
▼ 早期にケリを付け、再度仕切られることをお薦めする所以でもあります。
投稿日:2017/04/25 12:29 ID:QA-0070283
相談者より
川勝先生
アドバイスの程、有難う御座います。
取急ぎハローワークには
文書にて報告対応を致します。
今後同じようなことも想定される為
社内で今後の対応をし
再発防止に努めていきます。
本件、色々とご教授頂き
有難う御座いました。
投稿日:2017/04/25 18:41 ID:QA-0070291大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
正社員の解雇について 営業系正社員を解雇できる要件を教... [2005/06/22]
-
正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について いつもわかりやすい、回答ありがと... [2024/02/08]
-
短時間正社員の精勤手当について 短時間正社員制度を導入します。短... [2022/05/25]
-
契約社員から正社員登用をした場合について 弊社は入社時は、契約社員での雇用... [2020/02/26]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行 いつもご利用させていただいており... [2012/06/05]
-
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について 私の会社では正社員雇用時に6カ月... [2018/12/27]
-
留年者の正社員採用 お世話になっております。標記の件... [2018/02/26]
-
外国人採用の賃金 外国人を正社員採用する際、賃金形... [2005/12/15]
-
短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い 初めてご相談させて頂きます。昨年... [2016/04/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
面接結果のご案内(不採用)
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
面接官から面接官への引き継ぎ事項
採用面接を行う際、引き継ぎが正しくなされることは重要です。ミスマッチを防ぐために、本事項を確認してください。
面接の日程調整案内文
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者におくるための文例となります。