離職証明書の賃金について
お世話になっております。
基本的な事なのですが
離職証明書の賃金欄について、海外出向者が出向元（国内）と出向先（海外）の双方から賃金を受けている場合、出向先から受けた賃金は含めて記入して良いのでしょうか？
投稿日：2017/03/17 13:58 ID：QA-0069760
- jindaさん
- 栃木県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
海外出向の場合には、国内のみ賃金を記載します。
海外は雇用保険適用外ですので、出向先賃金は含めません。
ご参考までに、
国内出向の場合で、出向元・先両方から賃金支給がある場合には、雇用保険加入先（通常、賃金支払いが多い方）のみの賃金を記載します。
投稿日：2017/03/17 15:20 ID：QA-0069763
相談者より
ご連絡頂きありがとうございます。
そもそも海外は適用外ですね、基本的なところでした。ご教示頂きありがとうございます。
国内の事例もご説明頂きありがとうございます。
投稿日：2017/03/20 08:15 ID：QA-0069778大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、国内から受けている賃金がありそれが通常の国内勤務において支給される賃金額の場合ですと、それ以外に海外で受けている賃金があっても実費弁償的な性格と考えられますので含めないことになります。
そうではなく、国内と海外双方の賃金を合わせて通常の賃金額支給を受けているような場合ですと、海外出向先の賃金も含めるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2017/03/17 21:42 ID：QA-0069771
相談者より
お世話になっております。
双方の賃金を併せて通常分の支給となる場合は含めた方が妥当なのですね。
再度、支給内容の詳細を確認してみます。
ありがとうございました。
投稿日：2017/03/23 11:08 ID：QA-0069838大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている... [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（... [2022/08/26]
-
出向者の労災保険料 出向者（在籍出向）の労災保険料を... [2006/04/26]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否について... [2018/12/13]
-
出向者の時間外労働賃金について 出向者の時間外労働賃金ですが、こ... [2010/09/30]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような... [2013/03/28]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結... [2010/02/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
