残業時間（分単位）の運用について

お世話になります。

残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙や機器）かと思います。

この場合、いくら残業時指示が１５分や３０分でも、
業務の後片付けや職場からタイムカードの場所により、
打刻時間に誤差が発生すると思われます。
（１５分指示だが、１６分や２０分などでの打刻）

実際の問題として、１か月で集計した場合（特にシステムを使用している場合）、
これらが積み重なって残業を行っていないにも関わらず、
１か月で３０分以上になることもあり得るのではないでしょうか？

３０分くらいの残業代などたかが知れていますが、
かと言って社員を急かして早く打刻させるというのも何ですし、
もしくはきっかり打刻するために帰宅準備を始めていては、
指示した残業時間に対して、実質的な労働時間が短くなるとも思います。

うまく話がまとまらず申し訳ありませんが、
これらの運用についてアドバイスをいただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/03/15 18:02　ID：QA-0069709