育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員についての労使協定についての労働省の例を見ますと、対象者は、勤務時間9時から17時45の従業員とする、となっており、6時間の短時間勤務者その他のパ-トでたとえば5時間以上の者などは業務で与えられないというより時間が丸一日でないからで与えないというような例示になっています。たまたま業務により与えられないから除外しているのか(ならば、○○の業務に従事する者除くが必要でしょう)、そもそも短時間のパ-トはいないからなのか、よくわからなくなりました。
投稿日:2017/02/22 11:21 ID:QA-0069390
- 担当416さん
- 東京都/その他業種(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、介護休暇の半日休暇について時間数によって無条件に対象除外と出来るのは1日の所定労働時間が4時間以下の労働者となります。
一方、ご文面の労使協定の例については拝見していないので確答は出来かねますが、いずれにしましても労使協定を結ばれる場合には、時間数というよりは会社の事情に照らして実際に半日取得が困難である者について業務に関わる理由を明確に示された上で対象除外とされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日:2017/02/22 23:03 ID:QA-0069401
相談者より
何度もすみません。ありがとうございました。
投稿日:2017/02/23 13:40 ID:QA-0069409参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行... [2007/02/06]
-
育児・介護休業について いつも利用させていただいておりま... [2007/11/27]
-
介護短時間勤務制度について いつもお世話になっております。平... [2017/02/10]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
育児・介護休業法における半日単位の休暇について いつもありがとうございます。育児... [2016/12/03]
-
育児休業者への有給休暇の付与 いつもお世話になります。当社は毎... [2014/03/07]
-
育児介護休業等制度の労使協定について ご相談いたします。育児・介護休業... [2009/09/28]
-
改正育児休業法における短時間勤務と育児時間 育児休業法の改正により3歳までの... [2010/01/12]
-
一人で複数の26業務に就くのは可能か。 現在2号業務で受け入れている派遣... [2010/09/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
業務引継書
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。