留学休職時の取扱いについて

社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。

①社会保険料支払は、会社と社員で折半になると思いますが、特別に折半ではなく、優遇措置として、会社で「全額負担」という形式はとることが可能なのでしょうか？
②留学期間は1年間ですが、万が一、その期間に復帰をせず、他社に勤める（あるいは企業をする）と意志を伝えられた場合、対処方法はどのようになるでしょうか？
③②を本人都合で選択をした場合、①を適用していた場合、社会保険料の返金などが可能なのでしょうか？
④労使で覚書など書面を交わす必要性はございますでしょうか？
⑤またこの休職期間は、本人の給与保障が6割程度があるのでは？、と他人から伺いましたがそのような失業手当的なものは制度としてございますでしょうか？

※留学期間は1年間を予定しており、留学に纏わる費用は自費負担になります。

本人は、一旦退職を希望として告げられましたが、貴重な人材の為、「休職」を提案しようと考えており、それに伴うご質問をさせて頂きました。

ご返信をお待ち致しております。
どうぞ、宜しくお願い致します。

投稿日：2017/01/10 15:02　ID：QA-0068683