労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。（法定休日） で、法定休日の考え方とし、休日（土日、祝祭日、会社指定休日）のうち、週（日～土）の最後の休日もしくは、休日のうち最初に休んだ日を指す。（曜日は固定されない。）
という解釈で勤務管理をしております。

この場合、就業規程で法定休日を指定してたことを否定しているように感じてなりません。

この場合、日曜日と、土曜日に勤務した場合は、土曜日が法定休日となる？
  （  ※週の最初の休日に休んだ日が法定休日となるという解釈 ）
仮に、日曜日に８時間、土曜日に３時間勤務したとなると土曜日の３時間が、法定休日の単価となります。
また、
週の中に祝日が１日ある場合の例で、週中の祝日をそのまま休とし、
日曜、土曜をそれぞれ８時間、５時間勤務した場合、週中の祝日が法定休日となり日曜の単価が変わります。
（平日は８時間勤務とします）
このような管理は間違いだと感じてますが、どうなのでしょうか。

投稿日：2016/12/17 17:51　ID：QA-0068490