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二重処罰

懲戒処分についてご質問させていただきます。

従業員が工場内で社有車を破損させ、届出せずに逃げた場合、懲戒処分および免許停止を検討しております。

懲戒処分は就業規則から根拠条文を適用し処分する予定で（会社備品の物損および届出不備）、構内運転に関するルールに基づき免許停止を検討していますが、懲戒処分と免許停止を科すことは二重処罰となるのでしょうか。

ご教示のほど宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/11/29 17:51　ID：QA-0068304

人事管理

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則に基づく懲戒処分と、免許停止といった通常懲戒として定めのない措置とは性質が異なるものですので、両方を同時に実施されても二重処罰(二重制裁）には当たりません。

しかしながら、免許停止であれば社外でも運転出来ないという事になりますので、会社が決められる措置ではございません。加えて、工場敷地内での物損事故であれば、行政処分としての免許停止にもなりえません。

従いまして、会社として実施が可能になる処分は免許停止ではなく、単に敷地内での運転不許可という措置になります。

投稿日：2016/11/29 20:54　ID：QA-0068306

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

「一体の非違行為」として処分内容を検討すべき

▼ ご相談の「会社備品の物損」と「届出義務の放棄」は、「一体の非違行為」だと考えられますので、就業規則に定められた懲戒規定に基づき、一体化された非違性の軽重のより、具体的に明示された懲戒項目を適用ことになります。
▼ 因みに、免停は会社権限ではなく、懲戒処分事項とすることはできません。企業内では、「届出義務の放棄」という事実は、処分内容を加重する事実行為としてのみ取扱うべきです。

投稿日：2016/11/30 11:26　ID：QA-0068310

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

二重処罰

会社が従業員に対し降格と減給など二重の処罰をすることを禁じるもので、免停は会社が下す処罰ではありませんので二重にはなりません。

投稿日：2016/12/05 22:53　ID：QA-0068369

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