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半日有給休暇の導入について

いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています(育児・介護休暇とは別に)。1年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています(パ-ト・・・そのほか業務により与えることが困難な者)。こういう制度は可能でしょうか。

投稿日:2016/11/22 10:37 ID:QA-0068216

担当416さん
東京都/その他業種(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半日有給休暇の制度につきましては、法令で定めがございませんので、会社で任意に定めて運用することになります。

基本的に年休については暦日単位で取得する事が原則ですので、ご文面のような半休取得に関する制限を設ける事も可能ですが、不合理な差別と捉えられないよう取得制限する理由を明確に示される事が重要といえます。

投稿日:2016/11/22 13:38 ID:QA-0068227

相談者より

ありがとうございます。
なるほど不利益な取り扱いという視点は欠けていました。
ありがとうございます。

投稿日:2016/11/22 15:48 ID:QA-0068236大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

半日有休は、法的な義務ではありませんので、ご質問の内容で、会社としてルールを作成して、制度化することで問題はありません。

投稿日:2016/11/22 14:27 ID:QA-0068231

相談者より

ありがとうございます。
作成途中で気になりましたが、本を読んでも当然のことなのか書いてあるものはなく、お問い合わせをさせていただきました。

投稿日:2016/11/22 15:49 ID:QA-0068237大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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