三六協定の特別条項について

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく、なんとか特別条項内に押さえている状況です。
人員不足解消のために中途採用も積極的に進めていますが、思うように人材が確保できない状況です。
来年の三六協定についても特別条項付きで締結を検討していますが、特別条項とする時間外の上限の上乗せができないか検討しています。
電通の件もありますので、過度な特別条項の締結は避けるべきと考えておりますが、人材の確保に時間がかかることも予想されております。
質問の内容ですが、
１．特別条項付きの場合の時間外の上限はあるのでしょうか？
２．上限がある場合またはどの程度の上限なら許されるのでしょうか？

労使協定ですので、一方的に締結できるものではありませんが、各社どのように行っているのか参考にさせていただければと考えます。

投稿日：2016/11/15 12:59　ID：QA-0068175