交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件
いつもお世話になります。
当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。
当社の福岡県の事業所の社員より、「今朝、JRが停電した為、私鉄で出勤したのですが、
私鉄だと定期券の範囲外で使用できない為、実費で交通費を支払ったのですが、
この分の交通費は精算して貰えないのでしょうか?」という問合せが事業所責任者にあったそうです。
就業規則には災害や交通機関ストップ等により通勤経路より外れた経路で通勤した場合にかかった交通費の支給については払うとも、払わないとも定めておりません。
事業所責任者いわく「そもそも、振替輸送でJR・私鉄問わず、電車賃は無料で出勤できるはずなのに、支払う必要があるのか?」ということでした。
たかだか、数百円のことですが、その社員が振替輸送で通勤したのに電車賃を請求するような社員ではないことは分かっていますが、
「勝手に社員が振替輸送を使わずに切符を買ってしまった。」「振替輸送があるので、こういったケースでは切符を買わなくても良いということを社員が知らなかった。」
もしくは、その地区では振替輸送の対応が無かったのか??といった状況なのですが、
首都圏でも人身事故や信号機故障等、電車が止まった場合、振替輸送で皆、交通費がかからず、出勤してきますので、
このような問合せを社員より受けることは無いのですが、どのように考えるべきでしょうか?
よろしくお願いします。
投稿日:2016/11/11 19:50 ID:QA-0068144
- newyuiさん
- 神奈川県/その他業種(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常であれば振替輸送で無料になるはずですので、会社が支給する必要性はないものといえます。こうした事故は昨今頻繁に発生しておりますので、その度に責任がない会社が負担するのは不合理な措置といえます。
そうでない場合も会社が支給する義務まではないでしょうが、当人が敢えて申し出された事からも事情を聴取された上で、特別に配慮すべき事案であるか否かについて会社側で判断された上で対応されることをお勧めいたします。
投稿日:2016/11/14 09:56 ID:QA-0068165
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。有難うございました。
投稿日:2016/11/14 10:36 ID:QA-0068167大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
振替休日について 当社は、振替休日を実施しています... [2007/05/09]
-
マイカー通勤者の通勤交通費について ほとんどがマイカー通勤者ですが、... [2005/09/14]
-
振替休日について 振替休日についてご質問させて下さ... [2006/01/05]
-
振替休日の休日出勤 振替休日として休む予定であった日... [2009/06/04]
-
通勤費と通勤手段 当社では、公共交通機関の1か月分... [2008/11/18]
-
通勤手当の支給 現在、1か月分の定期代を通勤手当... [2006/04/25]
-
振替出勤日の就業時間帯について この度は「振替出勤日の出勤時刻と... [2020/09/24]
-
自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給 本年は降雪が多いためか、通常は自... [2015/01/07]
-
振替休日に急遽出勤した場合の取り扱い(休日手当?再振替?) 振替休日として予定していた日に、... [2017/09/04]
-
通勤費への課税について マイカー通勤者の通勤手当への課税... [2009/11/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。