評価制度の周知について

この度はお世話になります。
弊社は、就業規則と人事制度のしおりという冊子を社員全員に配布しております。
人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制度、職能等級資格制度、評価に伴う賃金制度（給与、昇給、賞与）との関係等記載されています。
評価は１年の半期（前半；冬賞与参考）と期末(夏賞与参考)と２回あり、それをもって最終評価（昇降級、昇給等参考）しています。号俸表も添付し評価により上下することも認知されています。
この評価については、それぞれＳ、Ａ１、Ａ２、Ｂ、Ｃ１、Ｃ２、Ｄの７ランクに分けられ、よほど素晴らしい評価か、ひどくなければ大体Ａ～Ｃ迄の評価にまとまります。
この中でＣ評価以下を３年連続となると降級(給)となります。この関係の内容については、あくまで内規で存在し、評価者と事務方しか知りません。
こうした評価制度の内容等についてはどこまでの範囲を社員全体に、周知しなければならないのかすっきりとしません。
最近は、事細かに一々記載していないと”どこにそんなことが書かれているのか”等クレームを付けてくる
社員も居る状況です。
最近は義務を果たさず、権利ばかり主張するような者も多いので、対応に苦慮する場面もあります。
社内規則や規定等の内容の公表限界もよくわかりません。法的な関係も含めて、明快なご回答を
頂ければと思います。宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/10/20 17:45　ID：QA-0067883