外国人雇用(現地→日本)における社保・税金等の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
現在外国人(台湾人)の採用を検討しており、
不明な点があるため、お力を貸していただけないでしょうか。

採用予定の外国人の雇用形態は正社員と考えておりますが、
初めのうちは現地(台湾)で営業活動をしてもらい、
本人が仕事に慣れてきたら、ゆくゆくは、日本に引越してきてもらう予定です。
台湾には弊社事務所などはありません。
その場合の社会保険関係、税金の取扱についての認識が正しいか確認をさせてください。

台湾在住時：健康保険・厚生年金→加入必要
　　　　　　雇用保険・労働保険→加入できない
　　　　　　所得税→課税(日本国内所得分)
　　　　　　住民税→非課税

日本在住時：健康保険・厚生年金→加入必要
　　　　　　雇用保険・労働保険→加入必要
　　　　　　所得税→課税
　　　　　　住民税→課税
　　　　　　※就労ビザ+在留資格があることを前提

上記認識で間違いはないでしょうか？
お手数おかけいたしますが、ご回答いただければ幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/09/01 17:39　ID：QA-0067263