勤務地限定採用者に対する転勤強要について

初めて相談をさせていただきます。よろしくお願い致します。
私の勤務先は外資系で、通常、年末から年始にかけて転勤を伴う異動があります。
今年の2月末、急遽関東エリアで退職者があるため、4月から関東に転勤して欲しいという打診がありました。
しかし、私は転勤がないことを条件に入職し、現在まで約10年関西エリアで勤務しています。
この数年、私と同じ職種の方が転勤や職種変更をされているためか、私の「転勤なしという条件で入社しました」という意見に対し「そんなの関係ないから」と転勤は決定事項だと一点張りです。
3年前に家を購入し、今回転勤の為に年内に売却するように強要もされ「転勤は年末に延ばす、関東エリアには待ってもらうから、この件は一切他言しないように」と言われています。
8月に再び上司から「家の売却は進んでいるのか？11月からこっちの引き継ぎをして12月から異動してもらうから」と言われ、どうしても納得がいかないので、これから人事には相談しようと思っています。
入職から10年間、何人も上司も人事も人の異動があり、雇用条件が引き継がれていないのか、入職し10年も経ってしまったら、雇用条件は無効になってしまうものなのか、私はこのまま会社のいう通り転勤しなくてはならないのか、転勤するくらいなら退職しようかと悩んでいます。
ご相談に乗っていただければと思いますので、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2016/08/21 12:10　ID：QA-0067108