無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

個人情報保護法の個人データについて

個人情報保護法上は、個人を識別できるもので、データベースであればすべて個人データであるようなので、会社と名前の入ったデータベースは、すべて個人データとして取り扱わなければいけないようですが、実際の危険度から言えば、会社と名前だけでは、会社の代表電話に問い合わせによる不利益は起こりえるが、代表電話は本社部門で応対するため、業務上以外は、本人には、直接繋ぎません。従って、現状では不利益になることは、ほぼないと考えられるのですが、やはり個人データとして、管理する必要があるのでしょうか。管理する必要性を感じるのは、会社+名前+TEL等の問い合わせ先あるいは、社内漏洩での問題になるものとしては、名前+評価や健康診断結果などが組み合わさったものではないかと思うのですが、いかがでしょうか?

投稿日:2006/11/10 14:46 ID:QA-0006584

masaka-kondouさん
神奈川県/輸送機器・自動車(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード