正職員からパートになった職員の有給休暇について
正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付与日数は現在の有給休暇使用期限時にパート職員の就業規則にのっとった休暇を付与すれば良いのでしょうか。
お教えください。
宜しくお願いします。
投稿日：2006/10/20 10:21 ID：QA-0006386
- *****さん
- 鳥取県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご相談の件の場合、労働者の雇用形態は変わりましても実質的には継続した雇用と同様と判断されますので、未取得の年次有給休暇は当然に引き継がれることになります。
また今後につきましても、本件の場合には継続した雇用とみなされる観点から、年休計算時の「勤続年数」には正社員としての雇用期間も通算されることになりますが、「付与日数」につきましてはパート就業規則に定められた日数になります。
投稿日：2006/10/20 13:57 ID：QA-0006388
相談者より
投稿日：2006/10/20 13:57 ID：QA-0032633大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
退職者の有給休暇について 退職者の有給休暇の付与についてご... [2008/04/15]
-
退職と有給消化 [2010/06/25]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
退職金の規定について 就業規則を作成するにあたり、２点... [2006/10/03]
-
退職時の有給休暇 現在の規程では、4月1日時点で在... [2005/05/23]
-
退職日前の退職金一部（または全部）支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
退職者の有給休暇取得について 有給休暇が２０日残っている者が９... [2005/08/25]
-
有給について パート職員で、平日勤務の土日祝日... [2021/10/06]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
