キャリアアップ助成金（多様な社員コース）について

お世話になります。

現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。

厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取ってしまっていれば対象外なのでしょうか。

＜ガイドラインに沿ってキャリアアップ計画（※１３）を作成し、
短時間正社員の転換または雇入れを実施する前に、必要な書類を添えて（※１４）、
管轄の労働局（※１５）に提出し、管轄の労働局長の認定を受けてください。＞

今から計画書を労基署に提出して認定してもらい、その後
「短時間正社員」として転換すれば支給対象となるのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2015/09/17 13:02　ID：QA-0063610