直行直帰の場合の交通費の処理

結果OKなら、変更届け不要というわけにはいかない

新しく請負った業務が相当期間に亘るのであれば、 担当する従業員の勤務場所を、 当該業務を行う現場として従来方式で支給すればよいと思います。 但し、 所要交通費が同額であったのは、 偶然の結果なので、 同額 ＝ 同質 ではありませんので、 当該従業員から、 通勤経路の変更届けを提出して貰うことが必要です。

投稿日：2015/03/16 10:59　ID：QA-0061917

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現場への直行直帰であっても通勤費用である事には変わりございませんので、単に臨時・一時的なものであれば現行通り処理されても特に問題はないものといえます。

但し、今後も長期に渡り継続して直行直帰となる場合ですと、現行規定上会社を通じての通勤となっている事からも実態に合わせた定めに変更されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2015/03/16 11:17　ID：QA-0061918

直行の場合の交通費

ご質問は、
直行・直帰の場合、通勤手当なのか経費なのかということだと思いますが、
直行・直帰が定常化しているのであれば、客先を就業場所とみなして、
通勤手当として支給してかまいません。

ですから、結果として今までと同じ支給で問題ありません。

一方、
直行・直帰が一時的なものであれば、通勤手当ではなく、
経費精算ということになります。

投稿日：2015/03/16 12:22　ID：QA-0061920

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変わかりやすく助かりました。
ただ一時的というのは、どの程度の期間をいうのでしょうか？
今回の請負は約2カ月なのですが・・・

投稿日：2015/03/16 22:17　ID：QA-0061935大変参考になった

ご質問の件

一時的な期間の基準は明確にはなっていません。
２か月程度でしたら、どちらで処理してもかまいませんが、
会社としては、本人および社内外に説明ができることが重要です。

通勤手当は通常「合理的、経済的ルートで実費を支給」と規定してあるはずですが
いかがですか。
会社には、来ないわけですから、会社の通勤手当は、はずして、
直行・直帰先を就業場所場所として、通勤手当として支給しても何ら問題はありませんし、

また、２ヵ月間については、臨時的に客先に直行・直帰するわけですから、
交通費として経費精算しても問題はありません。

通勤手当と交通費精算の違いですが、通勤手当は非課税ですが、
経費精算とは違い、社会保険料には反映します。

投稿日：2015/03/17 07:54　ID：QA-0061936

相談者より

丁寧にご回答ありがとうございます。
どちらで処理しても問題ないようですが、
では、通勤手当と経費精算との違いは労災の関係ということでしょうか？
知識が浅はかで申し訳ありません・・・

投稿日：2015/03/17 18:37　ID：QA-0061950大変参考になった