通勤手当の区間

いつもお世話になっております。

現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。

当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご相談に乗っていただきたいと思っております。

弊社の就業規則には

通勤のため公共交通機関を利用し、その運賃を負担する場合は通勤手当を支給する。
通勤手当の月額は、経済的経路および方法による通勤１ヵ月定期代相当額（普通運賃）とする。

とあります。

保育園の最寄り駅：A駅
休業前の自宅最寄り駅：B駅
とします。

A駅・B駅とも同じ路線で、A駅の次の駅がB駅です。
位置関係としては、会社の最寄り→A駅→B駅となっています。

保育園も社員の自宅も、A駅とB駅の間にあり、自宅はどちらの駅からも徒歩圏内です。

復職するにあたり、弊社から、通勤手当の支給区間を、「A駅－会社最寄り駅」と提示しましたら、B駅のままで支給してもらいたいと要望がありました。
（休業前がなぜB駅になっているのかは、受領した前任者が退職しているため不明です。）

が、弊社としては、「経済的経路」の観点からも、「保育園の送迎」の観点からも、B駅にする必要性がないとの判断です。

復職にあたり、通勤手当の区間変更をさせるのは、違反になるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/02/24 17:11　ID：QA-0057861