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経験者採用について

沖縄県にある企業で人事をしております。

現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。

採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っていく予定です。

なので、来年の4月頃までには約8~10名の採用者がいないといけない状況です。

現在行っている採用活動。
■紙媒体での打ち出し。
■HWなどへの求人票の打ち出し。
■Web上への打ち出し。
■成果報酬型求人サイトへの打ち出し。

求められるスキル
■フォトショップ、イラストレーターの経験が1年以上。
※専門学校で使っていた程度ではなく、実際に企業で勤務歴がある方。

現在、弊社にはDTP志望で面接には来て頂いておりますが
来る方ほとんどが未経験者の状態です。

【要望】
今後の採用活動において、一体どのようにしたら経験者が弊社へ来てもらえるのか?
どこに向けてそういったアプローチをして行けばいいのか?
どれぐらいの規模と時間。どのぐらいのお金をかければいいのか?
こういった点をご教授頂きたいです。

何卒、宜しくお願い致します。

投稿日:2013/12/18 14:51 ID:QA-0057269

*****さん
沖縄県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、専門性の強い求人といえますので、一般的な方法で募集しても余り効果がないものといえます。

対策としましては、
・IT関連の求人に特化した人材紹介会社に依頼される事
・大手・地域密着型を問わず複数の紹介会社にアクセスされ、出来る限り多くの情報を得る事

が挙げられるでしょう。

やはりいかに多くの専門特化した求職者情報を獲得出来るかがポイントになるものといえます。

規模と予算に関しましても、こうした複数の人材紹介会社に問い合わされた上で比較検討することによりおのずと決まってくるものと考えられます。

投稿日:2013/12/18 22:56 ID:QA-0057274

相談者より

ご返信、有難う御座います。
是非、参考させて頂きます。

投稿日:2013/12/19 07:52 ID:QA-0057282大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

選択

ご提示の手法のうち、DTP技術者という特性を考えますと、紙媒体、HW(ハローワークでしょうか?)はあまり当てにならないのではないでしょうか。給与レベルにもよりますが、「未経験者でない」人材の相場にあっているのか、沖縄での就業が障害になっていないかなどを確かめられ、その上で緊急性が高いのであれば技術系人材会社への人材紹介や紹介予定派遣を検討すべきでしょう。尚、地元や県内の学校(専門学校か大学かはご判断の上)への相談も、OBの紹介等無料で効果が出る場合がありますので、アクセス可能であれば検討されてはいかがでしょうか。

投稿日:2013/12/18 23:16 ID:QA-0057278

相談者より

ご返信、有難う御座います。
是非、参考させて頂きます。

投稿日:2013/12/19 07:54 ID:QA-0057283大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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