パワハラの対処方法

弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれなかった，ということになります。
今回は会社としてどのように対処したらよいでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2004/11/05 13:58　ID：QA-0000055

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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あっせん申請をしてみては？

都道府県労働局の紛争調停委員会にてあっせん申請をしてみてはいかがでしょうか。
あっせんとは、労働関係に関する事項についての個別労働紛争について当時者間に学識経験者である第三者が入って話し合いを促進し、紛争の解決を図るものです。

投稿日：2004/11/15 20:38　ID：QA-0000063

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