早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）
お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期定年可能）。
高年齢者雇用安定法に関しては、現在、労使協定による基準に基づき、嘱託やパートタイムでの再雇用を行っております。
法改正により「希望者全員を再雇用」となる訳ですが、58歳での早期定年退職を行った上で、嘱託やパートタイムでの再雇用を希望する者が居た場合、この求めに応じなければならないものでしょうか？
よろしくご教示下さい。
投稿日：2013/02/07 12:39 ID：QA-0053203
- aaaaaさん
- 東京都／教育（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
早期退職者は関係ありません。
従業員が自分の意思で、継続雇用という選択がある中で、早期退職を選択できる制度について、早期退職を選択したわけですから、問題ありません。
また、定年と退職は別であり、退職を選択したわけですから、対象からは除外されます。
高年齢者が希望すれば、６５歳まで安定した雇用が確保される仕組みであれば、継続雇用制
度を導入していると解釈されるので差し支えありません。（厚生労働省Ｑ＆Ａ）
投稿日：2013/02/07 12:56 ID：QA-0053206
相談者より
早速ありがとうございます。よく分かりました。
「選択定年制」と言っても、「自己都合退職」したと理解すれば良い訳ですね。
ありがとうございました。
投稿日：2013/02/07 13:14 ID：QA-0053208大変参考になった
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