契約更新のタイミング

１ヶ月

業務内容や人材の状況等に応じ、御社がご判断されることですから一般論でしか申せませんが、１ヶ月は判断にかける企業が多いのではないでしょうか。そうなりますと１ヶ月の試用期間では足りなくなります。もし御社のご方針が１ヶ月試用期間であるなら、ご提示のようにせめて２週間には採否を確定させるべきでしょう。雇用契約を取り交わさないのはコンプライアンス的にはきわめて重大な瑕疵となりますし、何より会社側がコンプライアンスをナアナアにしているというイメージは非常に危険なモラルハザードをもたらします。２週間でも評価が難しければ試用期間を伸ばすしか無いと思います。

投稿日：2012/02/16 22:24　ID：QA-0048284

相談者より

ご回答ありがとうございました。評価者にも相談してみます。

投稿日：2012/02/17 09:49　ID：QA-0048298大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような試用期間に関わる手続きにつきましては特に法的な定めはございません。特に評価の部分につきましては会社のポリシーや業務事情にもよりますので、どのタイミングで評価を下すべきかは一概に申し上げられません。

但し、試用期間1ヶ月ということであれば、現実問題としまして正式に採用するか否かはその1ヶ月の終了するまでに当人に告げなければなりませんので、少なくとも終了する数日前までにはほぼ評価結果を出しておく必要がございます。その際、余り早く評価を出してしまうのは、その後のパフォーマンス改善または悪化によって再評価をせざるを得なくなる等二度手間になる可能性がございますので避けるべきといえます。

その上で、例えば終了間際で契約社員側に重大な違反行為等が発生した場合には、臨時に評価を見直すといったやり方で対応されるのが妥当ではというのが私共の見解になります。

投稿日：2012/02/16 22:57　ID：QA-0048288

相談者より

ご回答ありがとうございました。法的な決めはないのですね。最大限評価期間は取った上で試用期間中に渡せないか、評価者に交渉してみます。

投稿日：2012/02/17 09:48　ID：QA-0048297大変参考になった

パターン

１ヵ月という試用期間は、一般的には短いですが、それについては、契約社員としての仕事の内容にもよりますので、何とも言えません。辞令や契約書も早いに越したことはありませんが、仕事の内容により評価に要する時間等も変わってくることでしょう。▲試用期間はある程度時給を抑えて、１ヶ月後にどのくらいアップさせるのか、アップは人によってかなり違ってくるのか、ダウンもあるのか等契約社員の更新パターンによっても変わってきます。
▼単純な仕事で１ヵ月もあれば、十分判断がつき、試用期間は形式的なもので、ほとんどアップし、今までさしたる問題もなければ、翌月に辞令でも問題はないでしょう。
試用期間については、必要に応じ、延長することもあるといった契約にすることも必要かもしれません。
以上

投稿日：2012/02/17 01:56　ID：QA-0048292

相談者より

ご回答ありがとうございました。
▼単純な仕事で１ヵ月もあれば、十分判断がつき、試用期間は形式的なもので、ほとんどアップし、今までさしたる問題もなければ、翌月に辞令でも問題はないでしょう。
弊社の場合、まさにこちらにあたります。評価者によると、更新しないことは100％ないという状況です。翌月渡しでも問題ないのですね。

投稿日：2012/02/17 09:47　ID：QA-0048296大変参考になった

試用期間

試用期間は満了するまでに本採用かどうかを本人に通知すべきでしょう。したがって、月の中旬では早すぎるのかもしれないですが、評価期間をなるべく長く取ったうえで、月末には本人に結果を知らせるべきでしょう。

投稿日：2012/02/17 06:53　ID：QA-0048293