時給換算の仕方について
いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか?現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、30分で区切ってしまっても良いのでしょうか?たとえば、2時間40分の労働なら、2時間30分の時給を支払うという事です。
投稿日:2011/07/24 17:25 ID:QA-0045008
- デンキさん
- 栃木県/電機(企業規模 31~50人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
時給換算について
▲通達や過去の労働事件から、
原則として、日々の時間は、1分単位が原則。月次で集計する際は、30分未満は、切り捨て、それ以上は切り上げることは可能です。(S63.3.14通達等)
■アルバイトさんでも会社に労働時間管理が必要なことには変わりありません。そもそもの決まった労働時間があり、上司命令で時間外命令を許可していけば、あまり細かい数字はでないようコントロールできるはずです。
以上
投稿日:2011/07/24 22:17 ID:QA-0045010
相談者より
早速のご回答有り難うございました。決められている事を守っていきます。ご丁寧に教えていただき、本当に有り難うございました。
投稿日:2011/07/24 23:05 ID:QA-0045014大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働時間につきましては、1分単位で計算し支払を行う事が求められています。この点につきましては、近年労働基準監督署の指導も強化されていますので、ルーズな時給計算をされていますと調査が有った際是正勧告を受けることになりかねません。まして30分単位で区切って計算するとなりますと、アルバイト人数によっては事業所全体でかなりの違法な未払賃金が発生することになってしまいます。
従いまして、御社の現行の計算方法が正しく今後も遵守される事が必要です。
投稿日:2011/07/24 22:43 ID:QA-0045012
相談者より
早速の回答有り難うございました。相談できて本当に良かったです。またご質問させていただく事があるかもしれませんが、宜しくお願いいたします。有り難うございました。
投稿日:2011/07/24 23:00 ID:QA-0045013大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
時給の計算
クライアントの企業で5分未満切り捨てなどいろいろな例を目にしたことがあります。とくに正社員の場合、30分未満の場合、0で計算するなどで従業員が不満を持ちながらも納得している例はありました。しかし、時間計算に関する感度が近年では厳しくなっていますから、1分単位で計算し、きちんと働いたものは支給していくことが不満を残さず、リスクが少ないと考えられます。
投稿日:2011/07/25 18:59 ID:QA-0045016
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