専門業務型裁量労働制のみなし労働時間
専門業務型の裁量労働制の導入を検討していますが，みなし労働時間を１日ではなく，週４０時間という風に協定することは可能でしょうか。
投稿日：2006/01/12 13:53 ID：QA-0003308
- *****さん
- 石川県／教育（企業規模 3001～5000人）
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- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
専門業務型裁量労働制のみなし労働時間
■労働時間の把握は、有効期限更新時等に、協定の内容（特に、みなし時間数）を労使がチェックする際に必要であり、また、深夜、休日労働の管理も、割増賃金の支払管理上欠かせません。
■そのため、所轄監督署では、労使協定には「１日ごとの労働時間のみなし」時間を協定することを指導しています。（S63/3/14基発150）
■１か月或いは1週間のみなし時間を協定することでは足りず、１日当りの労働時間を決めなければなりません。
投稿日：2006/01/12 20:00 ID：QA-0003316
相談者より
投稿日：2006/01/12 20:00 ID：QA-0031348参考になった
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