12月分給与取り扱いについて
よろしくお願いいたします。
うちの法人は毎月月末〆の翌月10日支給の給与処理を行っています。
しかし、12月は賞与・給与・年末調整が重なるため、12月分のみ〆日を25日として勤務予定表の時間内給与分は12月分として支給し、勤怠控除と時間外手当分は、1月分を増減させて支給という形で、昨年まで処理しておりました。
(この支給方法の理由として、非常勤の場合12月26日~31日の期間分を全て1月分とすると給与が少なくなってしまうための、恩給処置的な要素があります。
この処理方法について、なにか良い案はありませんでしょうか?
投稿日:2005/11/16 10:03 ID:QA-0002724
- *****さん
- 大阪府/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)
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