妊娠を理由に内定取消しが出来るか？

内定取消しについて

「内定」について労基法等に明確に規程したものはありませんが、最高裁によると、会社に応募・受験したときに労働契約締結の「申し込み」をしたことになり、内定したときに労働契約締結を「承諾」したもの、という趣旨の判決が出されています。この時点で契約の状態に入った、と見るべきでしょう。したがって、それ相応の筋の通った合理的な理由が無いと取り消しはできません。
内定した時点で、会社が取り消す場合の要件を示し、それに該当するならば取り消しも可能でしょうけれど、その要件も、最高裁によると、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当として是認できる場合、とされています。
妊娠の場合は病気ではありませんし、内定取り消しは難しいでしょう。
内定者と話し合うことがポイントでしょう。
以上、ご参考まで。

投稿日：2005/11/02 10:20　ID：QA-0002517