通勤手当の支給ルール
弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座いましたら、ご教授頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。
投稿日:2010/10/02 00:08 ID:QA-0023218
- 人事担当さん
- 東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 5001~10000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
統計ではなく
統計は見たことがありませんが、昨今の景気後退で、かつてより割安となる6ヵ月定期制にする企業が多いと感じます。
長くなる分、中途退職の場合などの処理が多少面倒ではありますが、直接的コストセーブになりますので、6ヵ月制を取る企業がこれからも増えるのではないでしょうか。
退職率が高く、入退社が多い職場であればこれはあてはまりません。
投稿日:2010/10/02 01:21 ID:QA-0023220
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
定期代
とくに統計はありませんが、6カ月定期にすれば、安いので、それで支給する会社が増えていることは事実です。変更に問題ないと考えます。
投稿日:2010/10/02 10:56 ID:QA-0023224
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
残念ながら統計上での比率は存じ上げません。
コスト減を考慮するならばやはり6ヶ月分での支給になるでしょう。但し、アルバイト等短期の有期雇用契約者に関しては退職時の清算等を考えますと1ヶ月分とされるのが無難といえます。
あくまで御社の実情に沿って検討される事をお勧めいたします。
投稿日:2010/10/02 11:19 ID:QA-0023226
相談者より
投稿日:2010/10/02 11:19 ID:QA-0041355参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
6カ月レートで支給、未使用期間のて払い戻しを確実に
.
■ 経費節減の目的であれば、最大割引率が可能な、6カ月期間のレートで支給するがベストですが、より実効性を高めるには、、異動時、退社時の未使用期間の払い戻し ( 会社への戻入 ) も確実にしなくてはなりません。
■ JR東日本では、基本的には、《 払戻額 = 定期券発売額 - 使用済月数分の定期運賃 - 手数料210円 》 の計算式で不要となった定期券を払い戻しています。他の、公共輸送機関も、ほぼ同様だと思います(但し、1カ月に満たない日のは数は1カ月とカウント)。
■ 原則として、本人が出向かなくてはならないという手間はありますが、実施に際しては、通勤費支給に関する社内規程に ( 必要な手順を経て ) 追加修正することが必要です。
投稿日:2010/10/03 11:01 ID:QA-0023234
相談者より
投稿日:2010/10/03 11:01 ID:QA-0041361参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定期代について 定期代の支給方法は、1ヶ月定期、... [2010/12/23]
-
退職者への業績手当支給 当社では営業の業績により業績手当... [2010/05/27]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
通勤手当の支給 現在、1か月分の定期代を通勤手当... [2006/04/25]
-
通勤費への課税について マイカー通勤者の通勤手当への課税... [2009/11/16]
-
学生アルバイトスタッフの通勤手当支給について 学生アルバイトスタッフの通勤手当... [2013/10/29]
-
手当の支給方法について 住宅手当等の手当を支給する際に6... [2021/01/28]
-
通勤的代について ありがとうございます。さて現在1... [2011/09/13]
-
通勤費の変更による月額変更について 弊社では通勤費として1ヶ月分の定... [2014/06/24]
-
取締役の在宅勤務手当 取締役に対して在宅勤務手当は支給... [2021/03/30]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
家族(扶養)手当申請書
家族手当(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。
在宅勤務中のルール周知文
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。