雇用調整助成金について
生産調整休業を週1回行っております。
ただし、一部の部署は休業対象外としております。
その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他の部署の
正社員が休業で、派遣社員に労働させることに問題がありますか?
よろしくお願いします。
投稿日:2010/08/02 16:04 ID:QA-0022084
- しえんたんさん
- 栃木県/住宅・インテリア(企業規模 31~50人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
派遣労働者につきましては、御社が雇用する労働者ではございませんので御社での助成金の受給等には直接関係するものではありません。
従いまして、御社での労働者を休業させており雇用調整助成金の受給要件を満たしていれば、派遣社員を勤務させていても特に支障はないでしょう。尚、受給要件等詳細につきましてはハローワークにご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2010/08/02 19:20 ID:QA-0022090
相談者より
投稿日:2010/08/02 19:20 ID:QA-0040820大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
雇用調整助成金について
雇用調整助成金の申請に際しては、今のところ問題ありません。
投稿日:2010/08/02 18:34 ID:QA-0022088
相談者より
投稿日:2010/08/02 18:34 ID:QA-0040819参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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