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レクレーション活動の時間外管理について

社内のレクレーション活動に係る企画や準備に対する時間外管理を行う必要はあるのでしょうか。基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていません。

投稿日:2005/10/04 16:15 ID:QA-0002123

ゆうさん
埼玉県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

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レクレーション活動の時間外管理について

レクレーション活動の内容によると思いますが、いわゆるクラブ活動では無く、社内行事(たとえば夏祭りなど)の企画準備ということで回答させていただきます。
一般的には時間管理の必要はないでしょう。ただし、基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていないとしても、その準備を会社組織(例えば厚生課とか)で支援や応援(お手伝い)する場合、その所属社員が行なうとなれば業務としての要素が大きくなります。
組織として全くかかわらないのであれば問題ないでしょう。
その場合であっても会議室などの会社施設を利用して打ち合わせたり準備をされるのでしょうから、防犯や安全配慮などの観点から何時まで施設を利用するのか、等の届けを事前に出させるなどの運用を定めておくほうがよいのではないでしょうか。「就業」という意味ではなく、「就業後も会社施設に居残る」という点での時間外管理はおすすめします。

投稿日:2005/10/04 17:00 ID:QA-0002124

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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