委託業務への社員の混在

証拠を固めておきましょう

同一の職場（ショールーム）で、同一の業務を、外注と社内スタッフが同時に行う、という状況かと思います。
かなり不自然に見える（労働局から見て）可能性がはございますが、御社がしっかりと
>もちろん委託契約先の社員には当社からは直接の指示命令はしません。
というラインを守っていただければ問題無いでしょう。

ただ疑われた場合に備え、運用マニュアルや報告体制、外注先との契約書等で、明確にこの状況をうたう等、しっかり証拠を固めておいていただくのが安全かと思います。

外注先のスーパーバイザーが常駐していれば、限りなくリスク低減できると思います。

投稿日：2010/05/21 11:04　ID：QA-0020595

法違反ではないが、実務上の切り分けが心配

■ 業務委託というのは、法的には、民法の 「 準委任 」 であり、これには、 「 委任 」 に関する規定が準用されます。目的物は、「 業務行為そのもの 」 ですが、委託先の自主的処理を損なうことは、契約の本質に反する行為になります。
■ この民法規定も、現在のような、提供サービスや契約形態の多様化を想定していたわけではありませんので、上記の契約の本質に基づいて解釈する必要があります。ご説明の、委託する業務の範囲 （ 部分委託といわれる範囲 ） の明確化と、直接の指示命令を行わないという、２点が抑えられれば、委託契約としての問題はないと思います。
■ ポイントは、《 委託先の社員と当社の従業員が同じところで勤務する 》 （ これも、法違反ではありませんが・・ ） ことに起因する、業務行為の切り分け、指示命令の輻輳、問題発生時の責任など、実務上の仕切りが心配なところです。

投稿日：2010/05/21 11:34　ID：QA-0020598

相談者より

投稿日：2010/05/21 11:34　ID：QA-0040195大変参考になった