パートの有休取得について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。

以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することになりました。

今回は雇用期間が5ヶ月なので有休は発生しませんが、前回未消化だった有休を消化したいと希望しています。（有休が10日くらい未消化でした）

この場合は、取得させる義務はあるのでしょうか。

以上どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/24 16:55　ID：QA-0019850

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

一旦完全に退職した労働者が新たに入社した場合には、従前の年休権は全て消滅していますので、今回のケースでも未消化分有休を与える必要はございません。

会社の好意により特別に付与されるのは自由ですが、公平性を確保する上でもそのような先例は極力作るべきではないといえるでしょう。

投稿日：2010/03/24 20:07　ID：QA-0019857

相談者より

投稿日：2010/03/24 20:07　ID：QA-0037752大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み