フレックスタイム制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

特定の部署または一部の社員にのみフレックスタイム制を導入する場合でも同様に就業規則への記載や労使協定の締結等法に定められた諸手続きは全て必要になります。（※フレックスタイム制の場合、労使協定の労基署への届出は必要ございません。）

部分的な導入になりますと今後対象者追加等の際改めて手続きをしなければならない事に加え、勤務時間が統一出来なくなりコミュニケーションが採り辛くなる等のデメリットもございますので、業務内容や人員配置面から必要性を十分検討した上で導入される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/01/07 09:54　ID：QA-0018793

相談者より

ご回答ありがとうございます。
３か月間のみの期間限定での適用ですが、やはりすべての手続きが必要になるということでよろしいでしょうか？

投稿日：2010/01/07 16:10　ID：QA-0037351大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

御質問の件ですが、法令上適用期間の長短による区別は定められていませんので、全ての手続きが必要になります。

それ故事務的な負担も多くなりますので、前回申し上げました通り必要性を検討された上で決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2010/01/07 17:21　ID：QA-0018803

相談者より

投稿日：2010/01/07 17:21　ID：QA-0037354大変参考になった