育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について
育児休業の期間を3年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
しょうか?
②3年を1年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
しょうか?
投稿日:2009/11/16 18:46 ID:QA-0018189
- *****さん
- 大阪府/運輸・倉庫・輸送(企業規模 3001~5000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします。
いつもご利用ありがとうございます。
分割して育児休業をした場合でも、その育児休業が育児介護休業法に基づく休業であれば社会保険料の免除は可能です。手続きとしてはその都度、「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を提出してください。
また、平成17年4月より次世代育成支援を拡充するため、子を養育する被保険者に対して育児休業等の期間中の保険料免除が、子が3歳に達するまでの期間に拡充されています。このことから、②の育児休業を3年から1年延長した場合は延長した部分の1年間については社会保険料の免除を受けることはできません。
投稿日:2009/11/18 18:12 ID:QA-0018237
相談者より
3歳までであれば、何度でも申請さえすれば免除をうけられるという理解でよろしいでしょうか。
投稿日:2009/11/18 18:15 ID:QA-0037136大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
御質問ありがとうございます。
何度でも申請すれば免除を受けられるかということですが、会社が決めたルールに基づいての育児休業を取得ということであれば、育児介護休業法を大きくかけ離れた運用ということはないと思いますので、会社が認めたのであれば3歳まで何度でも免除が可能と考えられます。
育児休業等取得者申出書の提出には添付書類がありませんが、会社内での申請書(育児休業申出書等)はその都度きちんと提出していただくようにしておかれるとよいでしょう。
投稿日:2009/11/19 12:01 ID:QA-0018253
相談者より
大変よくわかりました。
ありがとうございました。
投稿日:2009/11/19 12:54 ID:QA-0037142大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
育児休業中の社会保険料について 育児休業中は社会保険料が免除され... [2015/06/02]
-
育児休業中の社員が出社したら 育児・介護休業法で育児休業してい... [2006/02/07]
-
育児休業の期間について 現在当社では1年間(保育所等の手... [2006/11/16]
-
育児・介護休業について いつも利用させていただいておりま... [2007/11/27]
-
育児休業の際の社会保険料について 育児休業を開始した場合、育児休業... [2009/05/13]
-
育児休業終了月の給与と社会保険料について 育児休業終了に伴い、月末と土日が... [2014/03/13]
-
育児休業中の保険料免除について 育児休業中の保険料の免除について... [2010/07/12]
-
1歳6か月まで育児休業ができるのは? 子が病気のため、社員が一年間育児... [2005/03/29]
-
育児休業の適用について 昨年7月21日に入社した女子社員... [2010/01/14]
-
育児休業中退職者の取り扱い 就業規則では、「育児休業期間を退... [2005/08/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
次月の休業日のお知らせ(社外用)
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
臨時休業のご案内
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。