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賞与計算期間の見直し

当社では賞与計算期間(冬:6~11月、夏:12~5月)と事業年度(4~3月)に乖離があるため、その矛盾を見直そうと考えております。その際、人事評価と計算期間を合わせることは可能ですが、「切り替え時(Ex.新年度の4月から切り替えるとなると4~5月)は一時的に賞与支払い、引当計上が重複するのではないか」と懸念しております。つきましては、財務・経理的にインパクトの少ない移行処理はないものでしょうか?

投稿日:2005/08/30 13:40 ID:QA-0001793

*****さん
東京都/HRビジネス(企業規模 1001~3000人)

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賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

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賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

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