月末締めで翌月10日支払いの給与の場合の年末調整について

お答えさせていただきます。

年末調整は、１月１日から１２月３１日までの間に支払うことが確定した給与が対象となります。
御社のように月末締め翌月１０日払いという場合には、まだ支払われていない１２月分もやはり１２月３１日までに支払うことが確定した給与ですので、実際に支払われたかどうかに関係なく未払の給与もその年の年末調整の対象となります。

所得税法上では「その年中にその居住者に対し支払うべきことが確定した給与等(所法190条-1)」が年末調整の対象となっています。「確定」ということが支払をもって確定と考えるか、締日をもって確定と考えるのか、実務的に迷う点かと思います。
実務的な感覚では支払をベースにして１２月１０日払い分までを年末調整の対象とする場合も確かに多いのです。
しかしこの場合の法的な「確定」の考え方は、その月に賃金支払いの対象となった労働の実態が存在している＝確定している、と考えますので、１２月分は「確定」していることになります。

ですので、御社のこれまでの手続き方法で法的にも正しいということになります。

お役に立てれば幸いです。

投稿日：2009/10/22 13:00　ID：QA-0017931

相談者より

詳細な解説をいただき、ありがとうございました。

先生のお話ですと、法的に問題ないとのご見解で、ひとまずほっとしているところです。
追加で質問させていただきたいのですが、弊社では残業代の支給についても当月末締め、翌１０日で処理しております。
例年、年末調整のために、１月１０日支払いの給与計算終了以降は残業をしないよう従業員にアナウンスするなどで何とか対応してきました。解説いただいたように締め日を持って確定と考える場合、年末調整時の残業代の取り扱いはどのようにすればよいでしょうか？（年が明けてから処理するという流れになるのでしょうか？）

投稿日：2009/10/22 14:03　ID：QA-0037011大変参考になった