無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

二重出向 二重業務委託

新規支社立上げで
1.A会社出向 B会社受入 B会社からC会社へ業務委託として契約

2.A会社業務委託 B会社受入  B会社からC会社で業務委託契約

3.A会社業務委託契約 B会社受入 B会社からC会社へ出向契約

4.A会社出向契約  B会社受入  B会社からC会社へ出向契約

それぞれ、法的に問題ないでしょうか?
宜しくお願いします。

投稿日:2009/08/06 17:34 ID:QA-0017041

*****さん
東京都/その他業種(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

きわどいですが、現実にはあります。

派遣法自体に問題があると思うのですが、大手企業の自動車や電機メーカーの生産現場をみると、二重出向や二重派遣はあります。
リスクがないものか、検討してみる必要はあるでしょうし、どうして二重にしないといけないのか、明らかにすべきでしょうね。
税務上の問題はないのかなど。
銀行でも二重の派遣はあります。

投稿日:2010/05/06 02:33 ID:QA-0020327

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。

ダウンロード
出向辞令

出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード