養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 　の適用について

　平素は大変お世話になっております。

　育児休業から復職した従業員がおり、標準報酬の見直しを行いました。
所轄の年金事務所に書類を持参したところ表題の申請をしておくとよいとの
アドバイスがございました。
たいへん初歩的な質問で恥ずかしいのですが、この制度についてお伺いいたします。

　・育児休業から復職し、これから短時間勤務をおこなう　というタイミングで将来のために届け出ておく制度　　という認識で問題ないか？

　・この申請は、短時間勤務に該当しない場合は届出をする必要がない　と考えて問題ないか？

　今回、標準報酬の改定をおこなった従業員が弊社では初めて育児のために短時間勤務を申し出た従業員でございます。
いままでは本人から短時間の申し出はなく、休業前とおなじ定時での勤務か
本人が申し出をしてパートタイマーへ転換するケースでございました。
初歩的なお尋ねですが、どうぞよろしくお願いいたします。
　
　

投稿日：2026/02/05 11:17　ID：QA-0164056