固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
毎月の20時間を超える部分が発生します。
その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題ないでしょうか。
投稿日：2025/12/09 11:18 ID：QA-0161771
- 相談者1914さん
- 岩手県／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 割増賃金単価の算出について、固定時間外手当は算出の基礎には含めません。 時間外労働に…
投稿日：2025/12/09 11:43 ID：QA-0161773
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 固定残業手当のうち、実際の時間外労働を上回る部分（例：毎月平均20時間なのに45時間分を固定…
投稿日：2025/12/09 13:42 ID：QA-0161775
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。