日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加えて特別休暇の付与も必要となるという理解でよろしいでしょうか。

それとも、勤務日（日曜日）に対して振替休日を取得しているため、特別休暇の付与は不要という扱いになるのでしょうか。
※この点について、「法定休日労働は振替休日を取得させれば24時間働かせても良いという解釈になるのでは」との指摘も受けており懸念しております。

あわせて、社内ルールや就業規則に「日曜における超過勤務分は別途休暇を付与する」等の明記が必要かどうかについてもご教示いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/08 14:24　ID：QA-0161723