パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になっています。
この場合、2歳に到達した地点で退職扱いになりますでしょうか？それとも、雇用契約終了日まで休職扱いになりますでしょうか？
投稿日：2025/12/02 09:39 ID：QA-0161381
- 人事労務担当Wさん
- 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 前提、貴社の規定に従った対応となります。 育休は2歳迄の規定があるのであれば、2歳に達した後、 社員は復職する必要があります。2歳以降の育休は…
投稿日：2025/12/02 10:26 ID：QA-0161390
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 育児休業期間は「原則2歳まで」で終了しますが、 2歳到達＝自動退職にはなりません。 育休終…
投稿日：2025/12/02 11:00 ID：QA-0161398
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児休業期間が過ぎた時点で自動的に退職扱いとまではなりません。 すな…
投稿日：2025/12/02 11:14 ID：QA-0161401
プロフェッショナルからの回答
対応
自動的に解雇が成立する訳ではないので、あくまで話し合いがベースです。 当人が貴重な人材であれば、特別な休職制度など設置し…
投稿日：2025/12/02 13:14 ID：QA-0161414
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２歳に到達した時点で、復職してくださいといえます。 有休等…
投稿日：2025/12/02 15:09 ID：QA-0161435
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