休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。
今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。
欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません。
１２月は年末調整を行う月です。
以下のやり方で問題ないかご相談させてください。
給与明細には社会保険料の計上は従来通り行って年末調整を行い、
天引きできなかった各種社会保険料は来年１月給与で少しずつ徴収していく形で問題ないでしょうか？
（現在、回復途上で少しずつ出社されている状態です）
年度が切り替わる１２月でこういったマイナス明細が発生するのは
初めての経験のためこの処理で問題がないか不安です。
ご助言いただけると助かります。
投稿日：2025/12/02 09:13 ID：QA-0161380
- イルカさん
- 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、対象社員の同意の元で行われるのであれば問題ありません。 会社が一方的に、行いま…
投稿日：2025/12/02 10:13 ID：QA-0161387
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご相談のケースは、 12月給与がほぼ0円 → 社保・雇用保険・住民税が控除不能 → 年末調整実施月と重…
投稿日：2025/12/02 10:51 ID：QA-0161396
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与控除出…
投稿日：2025/12/02 11:19 ID：QA-0161402
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。