無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

高校新卒の求人連絡数

弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。
しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。
この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住み込み可の求人募集かけたいのですが、
ここで悩むのが求人数と求人連絡数と推進人員との整合性です。
以前職安から求人数×2までが求人連絡数と言われた事がありますが、近隣の高校で振り分けていました。
でも求人が充足しないので困っています。
どうすれば広範囲に求人連絡できるでしょうか。

投稿日:2009/05/20 08:58 ID:QA-0016138

*****さん
栃木県/食品(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。