問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。
・実際の降格・降職の手続きについて、留意すべき点についてご教示ください。
投稿日：2025/12/02 07:20 ID：QA-0161378
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 前提として、処分と以下の規定との整合性がとれている必要があります。 ｜・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。 そ…
投稿日：2025/12/02 10:10 ID：QA-0161386
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。おっしゃるとおりだと思います。今の状況を反省して、改善すれば、元の状態に戻れるということをきちんと伝えたいと思います。
投稿日：2025/12/02 10:57 ID：QA-0161397大変参考になった
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