「代休は無給」の就業規則へ記載について

ご質問の件

問題点が複数ありますので、すっきりさせることです。 まずは、どのような時に代休を取得できるのかです。 休日出勤したとき…

投稿日：2025/12/01 16:59　ID：QA-0161348

相談者より

ご回答ありがとうございます。
どのような時に代休を取得できるのか、について記載することを失念しておりました。
取得の条件と併せて、無給である旨を記載する形で検討いたします。

投稿日：2025/12/01 20:37　ID：QA-0161366大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．そもそも「代休＝無給」は合法か？ 結論→合法。ただし “前提条件” を満たす必要あり。 代休は労…

投稿日：2025/12/01 17:19　ID：QA-0161349

相談者より

ご回答ありがとうございます。
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４．推奨する最も安全な運用（完全に合法で実務負担も軽い）
方式
【推奨案：“代休は無給／ただし休日出勤割増は必ず支給”方式】
休日出勤した月はその分の割増賃金を必ず支給する
　- 所定休日：135%
　- 法定休日：160%
代休取得日は「基本給相当分の控除」を行う
　→固定残業代部分は控除しない（＝固定残業代は毎月一定の支給）
控除額は「1日あたりの所定労働時間に対応する基本給の日割額」
これにより
ノーワーク・ノーペイの原則
最大限の簡便化
法的な対応関係の明確化
がすべて成立します。
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こちらについて、もう少し詳しくお聞きしたいです。

固定残業代とは別に、休日出勤分の手当を追加で支払うという認識でよろしいでしょうか。
また、不勉強で申し訳ございませんが、割増賃金は所定休日：125%、法定休日：135%ではないのでしょうか？
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/01 20:48　ID：QA-0161367大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 規定上はシンプルに以下の３要素が抑えられていれば、宜しいかと存じます。 ・代休取得…

投稿日：2025/12/01 18:37　ID：QA-0161354

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご提示いただいた、必要な要素を抑えたシンプルな記載をする方向で検討したいと思います。

投稿日：2025/12/01 20:54　ID：QA-0161369大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社の場合ですと、所定休日に勤務された場合に時間外労働と同様の扱い、すなわち割増賃金の支給で対応されているものといえます。加えまし…

投稿日：2025/12/01 20:50　ID：QA-0161368

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「４．推奨する最も…

投稿日：2025/12/01 21:52　ID：QA-0161374