有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日付与)から通常付与(6カ月経過後に10日付与)へ変更を検討しております。
その中で2点質問失礼します。
① 例えば1月1日に入社した職員は1月1日時点で3日付与されてます。そういった旧制度が適用されている職員は4月1日から通常付与に変更する場合に何か措置が必要でしょうか。例えば、6カ月経過後に改めて10日付与するとか、入社時の3日を無効にするとか。
② ①の措置はどちらも不要だとは思いますが、一般的に分割付与から通常付与へ変更する場合に必要な措置、その際の就業規則上の文言を具体的にご教示いただけますでしょうか。
調べましても中々具体的な記述が見つからないので質問させていただきました。
ご回答よろしくお願いします。
投稿日：2025/11/29 22:08 ID：QA-0161297
- アストラエルさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） 特に追加措置は不要（3日の扱いもそのままでよい） （２） 就業規則の変更だけで対応可…
投稿日：2025/12/01 10:48 ID：QA-0161317
相談者より
詳細なご回答誠にありがとうございました。
追加で確認させていただきます。
上記例ですと、1/1入社時に3日付与、4/1より就業規則変更、7/1には追加で7日付与でよろしいということでしょうか。それとも、7/1には新規則を適用の上で10日付与ということでしょうか。
投稿日：2025/12/02 10:00 ID：QA-0161382大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．4/1入社の社員より適用とすれば、 1/1入社の社員は、従来通りの付与でよろしいでしょう。 ２．労基法どおりの…
投稿日：2025/12/01 15:39 ID：QA-0161341
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/02 10:00 ID：QA-0161383大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 1について、特別措置は特段不要となります。 2について、6カ月経過後に10日付与の旨を規定すれば問題ありませんが、 経過措置についても、規定し…
投稿日：2025/12/01 17:44 ID：QA-0161352
相談者より
詳細なご回答誠にありがとうございました。
追加で確認させていただきます。
上記例ですと、1/1入社時に3日付与、4/1より就業規則変更、7/1には追加で7日付与でよろしいということでしょうか。それとも、7/1には新規則を適用の上で10日付与ということでしょうか。
投稿日：2025/12/02 10:00 ID：QA-0161384大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、変更前に入社された方の扱いをどのようにされるかについては事前に就業規則で定めておかれるべきです。逆にいえば、定め…
投稿日：2025/12/01 20:11 ID：QA-0161363
プロフェッショナルからの回答
モデル就業規則
以下、モデル就業規則（厚生労働省）に則り、素案を記述させていただきます。 （年次有給休暇） 第〇条 採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては…
投稿日：2025/12/01 22:49 ID：QA-0161376
相談者より
詳細なご回答誠にありがとうございました。
投稿日：2025/12/02 10:02 ID：QA-0161385大変参考になった
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