給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
1月~12月
現行1月25日200,0002月25日200,0003月25日200,0004月25日200,0005月25日200,0006月25日200,0007月25日200,0008月25日200,0009月25日200,00010月25日200,00011月25日200,00012月25日200,000年収2,400,000
案1月25日200,0002月25日200,0003月25日200,0004月10日100,0005月10日200,0006月10日200,0007月10日200,0008月10日200,0009月10日200,00010月10日200,00011月10日200,00012月10日200,000年収2,300,000 -10万円になってしまうのですが
これは不利益になってしまいますよね。
この部分をどのように対策すべきか、何かいい案を教えてください。
投稿日:2025/11/28 10:26 ID:QA-0161247
- K.Yさん
- 福島県/旅行・ホテル(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論 ・ 年収が 10 万円減るのではなく、 ・「4 月の支給額が半月分になるだけ」であり、 ・ …
投稿日:2025/11/28 11:54 ID:QA-0161252
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本ケースについては、支払額が減る訳ではなく、支払ルールが変更する ことで、給与支払額が変更前よりも少なる月が生じる事象となります。 決して、支払…
投稿日:2025/11/28 14:14 ID:QA-0161259
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
現行の12/25支給分は、11/16~12/15労働分ですが、 案1の12/10支給分は、11/1~11/30労働分で…
投稿日:2025/11/28 15:29 ID:QA-0161265
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与締め日及び支給日を後に変更される以上、移行期にこのような結果となるのは当然の結果ともいえます。 すなわち、不利益変更といいま…
投稿日:2025/11/29 13:11 ID:QA-0161289
プロフェッショナルからの回答
不利益の軽減措置
以下、回答いたします。 (1)今次変更は、従来25日に20万円を支給していたものが、結果として、10万円については当月10日に支給し、残りの10万円は翌月10日に支給することに…
投稿日:2025/11/29 15:31 ID:QA-0161294
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