副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法

ご質問の件

まずは、就業規則に以下を記載してください。 １．本業への影響、安全配慮義務の観点から、副業・兼業先の労働時間を制限するこ…

投稿日：2025/11/26 12:26　ID：QA-0161166

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） 会社は “安全配慮義務に基づく合理的な理由がある場合”、 　 副業の制限・禁止を命じ…

投稿日：2025/11/26 12:37　ID：QA-0161170

対応

副業規定が就業規則として規定化されていれば、規定違反を抑止できます。 「安全配慮義務」だけでは運用が恣意的になるので、月…

投稿日：2025/11/26 14:11　ID：QA-0161179

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜会社から、安全配慮義務の観点から副業自体を強制的に禁止することは ｜出来るのでしょうか。 禁止することは可能ですが、禁止＝破った場合は懲戒処…

投稿日：2025/11/26 14:36　ID：QA-0161180

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、従来副業について禁止されていた状況を緩和され、文面内容の制度を就業規則で定めて正式に導入されるという事でしたら、これを超える副業へ…

投稿日：2025/11/26 19:21　ID：QA-0161198

管理モデル

　以下、回答いたします。 （１）「管理モデル」の導入も一考に値するのではないかと思われます。 　このモデルでは、予め設定した労働時間の上限を超えない限り、他の使用者の事業場の実労…

投稿日：2025/11/27 00:15　ID：QA-0161202

労基法第３８条第１項は、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定しており、この「事業場を異にする場合」とは、事業主を異に…

投稿日：2025/11/27 09:25　ID：QA-0161205