入社したばかりで有休がない場合の取扱い

弊社は公休が月10日と決まっています。
土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。
例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日

ただ、一部事業所は年末年始（12/31・1/1～3）やお盆に事業所ごと休みにするため、その場合は月10日の公休だけでは足りないので有休を使っています。

今回ご相談したいのは、このように「有休を使用するような月だけど入社したばかりでまだ有休がない場合」にどうすべきかです。
出社してもできる仕事はないので休んでもらうつもりですが、次のいずれかもしくは他に適切な処理があればアドバイスをいただきたいです。
①特別休暇（有休）として扱う
②欠勤（控除あり）として扱う
③休業手当を支払う

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/11/26 09:34　ID：QA-0161147