入社日前の就労(アルバイト)につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。

さて、採用内定者について、入社日(10月1日)より前に、2週間ほど入社前研修と引き継ぎを兼ねてアルバイトとして契約をしたいと考えております。

賃金は時給制ですが、就労時間は正社員と一緒の8時間を考えています。(一週間で、4～5日を考えています)

その場合、社会保険は、どのようになりますでしょうか。
アルバイトとしての契約期間は、2週間以内に収まっていますので、
一日当たりの就業時間は正社員と同じであっても、社会保険には加入しなくともよいと思いますが、ご見解をお聞かせいただければと思います。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/04/27 19:47　ID：QA-0015924